Cultura, segurança psicológica e inteligência emocional para equipes de alta performance

Olá!

Achei bem interessante a associação de times de alta performance com grupo de amigos. Particularmente, também tenho esta visão.

Claro que este nível de convivência pode ser difícil obter.

Prefiro que as pessoas tenham bom entrosamento e até alguma amizade, embora isto possa simplesmente não ocorrer.

Veja o artigo no portal Infoq.com/br

Por um mundo com mais pessoas entrosadas, com cordialidade, respeito e um pouco de humanidade nos corações.

Vídeo(5 min) – Qual o propósito do time? – Canal Método Ágil

Boa reflexão

 

 

Colaboradores Felizes:Seu maior ativo

Olá!

Em tempos de escritórios repletos de puffes com cervejas a vontade, ainda existem(muitas) empresas praticando o tratamento “comum” aos seus funcionários.

Empresas com práticas medievais:

  • Quer que eles “batam ponto”
  • Que cumpram suas obrigações
  • Oferecem o mínimo de benefícios (isto quando oferecem algum)
  • Remunerações baixas, afinal o “mercado esta cheio de gente querendo trabalhar”
  • E demais situações horrendas como estas

Por outro lado existem empresas, que já compreenderam que os colaboradores felizes podem render muito mais, muito mesmo.

Não vinculam carga horária com produtividade, tratam as pessoas com respeito e educação, fornecem boa estrutura e plano de benefícios.

Mas a vida selvagem ainda impera em nossos mundinhos.

Veja um artigo falando sobre índice de satisfação dos colaboradores na Época Negócios

 

 

Cultura Maker e a importância (EXTREMA) da colaboração

Olá!

Você já ouviu falar da Cultura Maker?

E de colaboração direto na corrente sanguínea?

Vamos por partes.

No meu entendimento a colaboração é a diferença primordial para produzir resultados com qualidade e impactar as pessoas e empresas.

Muito fácil falar de colaboração, mas praticar… Quer ver?

Qual foi a última vez que você ajudou o seu colega ao lado?

Diante de uma situação tensa com um cliente, houve colaboração mútua? Ou simplesmente foco no contrato e procedimentos?

E outro ponto, dificilmente alguém vai falar abertamente: Eu não colaboro com ninguém.

Colaborar, significa abrir mão do ego… Vixi!

Mas e se eu não trabalho com criação de placas, objetos ou peças, por que eu aplicaria isto? Pelo simples motivo de colaborar com seus colegas para produzir resultados mais efetivos e no tempo menor.

Veja alguns artigos relacionados ao tema:

Cultura Maker e colaboração – Época Negócios

Tecnologia disruptiva – simples ato de fazer – blog canaldevbr.com

Um guia para se relacionar com a cutura Maker – Época Negócios

Movimento Maker – Estadão

A cultura Maker na educação – Dom Bosco

Cultura Maker e as inovações 

Cultura Maker – vídeo 13min – TEDx Lisboa

Então vamos somar esforços para fazer, e sem esquecer de: respeito, cordialidade, humildade e muita colaboração.

 

4 características que a Netflix busca em novos funcionários

Olá!

Qual o perfil ideal para trabalhar na Netflix?

Existe este perfil no mercado?

Você se considera com estas características?

Veja no post do Idgnow

Importante destacar a questão da colaboração.

Uma que eu acrescentaria(por minha conta), seria: HUMILDADE!

Viva os profissionais que conseguem reunir:

  • Disciplina
  • Agir como líder
  • Colaboração
  • Altruísta
  • Humildade

Será que temos algumas destas?

#BoraRefletir

 

 

O que é ser Ágil?

Olá!

Quando trabalhamos com metodologias ágeis esta pergunta é bem comum. E muitas vezes agilidade confundido com “fazer rápido”. Lamentavelmente.

Veja o manifesto ágil

“Estamos descobrindo maneiras melhores de desenvolver software, fazendo-o nós mesmos e ajudando outros a fazerem o mesmo”

Agile é responder a mudanças.

Fazer com extrema qualidade

Foco nas necessidades do cliente.

Evitar desperdício. Pensamento Lean

E um outro ponto que acrescentaria: Uma forma de trabalhar colaborativa centrada nas pessoas, comunicação intensa e melhoria contínua para produzir resultados.

Veja alguns posts falando sobre Agilidade:

Ser ágil é ser rápido ? – Blog da Locaweb

O que é ser Ágil ? – do grande mestre Fábio Cruz

Ágil x Rápido – blog Agile.pub

Vamos fazer rápido, isto é Agile. Mentira, isto é miojo. – texto do blog da Massimus.com de minha autoria

Agile é agir, comunicar, respeitar, ouvir o cliente, fazer com qualidade

Assista vídeo(4 min) sobre sucesso.

Assista o vídeo(2min) – Motivação

Quer ser ágil? Então dê o seu máximo!

Vamos ser ágeis, então vamos botar a mão na massa já!

E o Manifesto Agile 2.0 ?

Post direto do Intensive Developers Recife – 10/06/2018 com meus parceiros Thulio Bittencourt e Adriano Santos.

Engajamento do time. Qual a formula?

Olá!

Deveria ser apenas mais um treinamento de Scrum…mas não foi!

Existem momentos que as circunstâncias conspiram.

Nosso “welcome coffee” estava previsto para 08:40h, o atraso na entrega acabou nos obrigando a iniciar a aula sem coffee.

Um pequeno deslize! Acontece.

Iniciamos por volta das 08:45h.

Agradeci a todos pela presença, apresentei minha trajetória.

Por volta de 09:05h, nosso “welcome coffee” estava servido. pequena pausa de 15 minutos.

Voltamos energizados para a sala de aula.

Normalmente as dinâmicas começam com certa timidez…

E aos poucos as coisas vão aquecendo!

Após o almoço, mais dinâmicas, interações e discussões.

Encerramos por volta das 17:55h. Fim do primeiro dia.

Segundo dia, 06/05/2018 – SP – começamos pontualmente as 9h.

Fizemos um resumo com mapas mentais do dia anterior.

Era possível sentir a energia da galera – TODOS 100% focados de corpo e alma no treinamento.

Hora de “rodar as sprints”.

A primeira Sprint, a gente nunca esquece:

– carga da sprint 1 super dimensionada

– problemas de comunicação

– dicussões e pressa

Resultado: sem entrega.

A retrospectiva prometia fortes emoções.

É assim mesmo.

Vamos para segunda Sprint…

As coisas começam a fluir

– comunicação melhorada

– melhor organização do trabalho

– colaboração rolando com maior intensidade

Tivemos até entrega. Ufa!

As 16:32h do domingo, antes de começarmos a terceira Sprint, “houve uma mudança que afetaria todos os times”.

Tiveram pouco mais de 10 minutos para discutir a mudança e propor a resolução.

Às 16:58h, iniciamos a terceira Sprint, incorporando as mudanças.

Às 17:12h, O VP executivo informou aos Product Owners, um novo evento que afetaria a sprint atual.

Às 17:16h, O Product Owner resolveu “cancelar a Sprint atual”, afinal a meta havia sofrido alterações.

Nossa meta agora era comer pizzas(da padaria Bella Paulista) e tomar cerveja Budweiser!

Iniciamos a comemoração do nosso treinamento.

Era visível e contagiante a alegria das pessoas, assim como:

  • engajamento
  • entusiamo
  • sensação de missão cumprida
  • aprendizados compartilhados
  • respeito
  • gratidão

Eu, como instrutor, estava na mesma sintonia.

Realmente, este treinamento tinha algo de diferente: TODAS as pessoas, sem exceções, estavam completamente ENTREGUES ao aprendizado e compartilhando suas experiências.

Esta imensa sinergia e química construiu uma atmosfera muito especial.

Não sei qual é a fórmula mágica do engajamento… Mas se fosse criá-la, misturaria uma nano partícula de cada um dos participantes.

Que a partir de agora, todas as turmas tenham esta energia positiva, recheada de respeito, boas discussões e aprendizado mútuo.

Que cada indivíduo, nas próximas turmas, venha com a mente aberta e energia bacana para uma experiência bem diferente.

Claro que isto vale para mim também, como instrutor.

Afinal, somos adeptos da melhoria contínua!

Meus sinceros agradecimentos aos alunos desta turma de Scrum de 5 e 06/05/2018 – SP – Espaço Via Academy. #Gratidão

Alguns depoimentos:

Só um elogio: Continua nesse caminho mestre, sem palavras para esse evento top master.” Izaias Neves

Somente gratidão pelo final de semana rico de conhecimento, empatia e parceiria. ” Dayana Dantas

Com certeza recomendarei aos meu amigos um treinamento definido e aprendizagem com grande conhecimento. É o terceiro curso que estou fazendo com o Fernandes. Cada vez mais ele supera as expectativas. Acho que é um curso diferenciado. Cofee break, pizzas, e mimos durante o treinamento Parabéns Fernandes. Pretendo fazer vários cursos ainda” Lilian Tagami

Aline, Alexandre, Camila, Dayana, Flávia, Humberto, Iranice, Izaias, Jesuina, Lilian, Luciene , Cleber, Mayck, Michelli, Patricia, Renata, Rocicleide, Rogério, Selma e Carina.

Vejam a avaliação deste treinamento.

avaliacao1

avaliacao2avaliacao3

 

Seis práticas para melhorar a colaboração em equipes virtuais

Olá!

Eu, acredito(na minha modesta opinião) que o investimento em colaboração, deveria nortear as ações da grande maioria das empresas.

Somos colaborativos?

No dia a dia?

O que é ser colaborativo?

O que ganho com isso? Ou seria o que ganhamos com isso?

Veja o artigo bem bacana no portal Infoq.com/br

Vamos abrir espaços para práticas colaborativas, e tornar as empresas um local melhor.

#VivaAColaboração