Olá!

Quando não conhecemos o manifesto ágil.
Quando conhecemos, mas não enxergamos valor nele.
Quando não compreendemos o poder da colaboração intensa e mútua.
Quando não praticamos a comunicação de forma efetiva e direta.
Quando não reconhecemos o trabalho alheio.
Quando nos julgamos o melhor de todos.
Quando não respeitamos as pessoas.
Quando somos arrogantes.
Quando não sabemos ouvir.
Quando dizemos que temos: “missão, visão e valores”, mas eles são apenas palavras vazias, incoerentes com o dia a dia.
Quando valorizamos apenas os acertos.
Quando não respeitamos opiniões diferentes da nossa.
Quando não enxergamos valor nos pequenos passos.
Quando não damos feedback.
Quando não compartilhamos conhecimento.
Quando o ego fala mais alto.
Quando não estamos focados em produzir resultados.
Quando não apoiamos nossa equipe.
Quando não valorizamos o aprendizado constante.
Quando ignoramos o poder da leitura.
Você pode até achar que exagerei nos “quandos”…

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